所有文章
  • 全站内容
  • 学生指南
  • 新闻动态
新闻快讯
自助查询
姓   名:
身份证:

就业指导

您所在的位置首页 > 就业指导 > 正文

盒子2.0盒伙人分润详解

2020-05-12| 阅读75

来源:

关于盒子2.0盒伙人分润详解,想加入盒子支付注册这个项目,通过本地了解到盒子支付这个品牌,注册盒子支付代理微信17067168881

了解盒子2.0盒伙人分润详解之前,建议自己先去看一下关于盒子支付盒伙人2.0盈利模式,只有把模式搞懂了,再去看盒子2.0盒伙人分润详解比较易懂一些

我先简单讲一下mpos600的分润收益,因为s300的分润收益比较复杂,s300微信的分润起步就万18,最高万30,支付宝最高万25

你把600p的分润搞懂了,s300也基本能搞懂,你会发现s300的综合收益远远高于600

我们来看一下我们的分润阶梯:根据你团队的所有商户的交易量越大,分润比例越高

 

一、盒伙人分润奖祥细讲解

假设你干了一个月或者2个月3个月,你卖了100台机,每台机每个月的刷卡流水是5万,那么你全部商户的交易量加起来就是500万,你每个月的分润是500万乘以万73500/月。

在座各位,您觉得干了一个月3500元分润多不多??

可能大部分都说不多。

但是如果我告诉你,这个分润收入是永续的,只要商户一直用的你机子,而且还给你不停的转介绍客户,你商户的流水一直都有。

就算你不做了,每个月分润都还有3500元,下个月还有,一直都有,永续的被动收入。

累计1年是3.5万,累计10年是35万,干一个月,最终赚了35万,请问有什么工作这么暴利??恐怕没有了!!

盒子已经稳定发分润5年了,10年还会遥远吗?而且盒子是承诺分润世袭,永远都会发给你。

有人问,为什么别人的品牌分润那么高,你不去做呢?

很多新人就会问这样的问题。我觉得是三个方面的原因。

1、保障。

2、裂变。

3、风控

首先是保障的问题,盒子支付1.0模式包括别的品牌,分润是谁在发?

是不是上家发给下家,盒子支付2.0模式,分润是谁在发?

是总部直接发给你,对不对?

那么请问上家发给你比较有保障,还是总部发给你比较有保障?肯定是总部对不对。

可能新人不了解这个行业的水有多深。

那么我就来讲一讲,支付行业的水。

比如说四川有个盒伙人,做了1.5个亿,上家不给他发分润。

他找到总部,总部说没有办法,因为你是跟上家签的合约,不是跟总部签的合约,所以,公司虽然很想帮你,但是没有办法。

找上家理论,上家不但不发分润,还把刀都拿出来了。

所以,这个事情根本没法解决。

你会发现,钱在上家手里,他有1000种方法不发你分润,比如合同到期了、你每个月没有完成开通任务、你没有提货等等等。遇到无赖,可能直接就不发分润了。

所以很多人说,为什么别的品牌,机子都是免费送,为什么,你这里机子还要钱

这些都是上家玩的套路嘛,等你把100台机子安装出去以后,就不给你发分润了嘛。有人会说,我在别的地方做了那么久,一直都能拿到分润呀。或者说上家是我朋友一直都能拿到分润。

看不懂想做盒子支付代理的,祥细分解微信17067168881

盒伙人2.0分润总部直接发放给你,我跟你之前是没有任何关系的,你是自由的,我不再是控制你,你想做就做,不想做就不做,你一台机子不拿也行,但是只要你的商户在,你的分润永远都拿得到,总部会一直发给你。

解决了保障的问题,你是不是更加愿意去干,因为做的业绩都是自己的,上家拿不走。

下面的人努力干,上面的人是不是也干得动。那么1.0和其他的平台发展到一定程度,都会遇到这样的问题,但是2.0就解决了保障的问题。

第二个方面就是裂变。

1.0的模式,比如我给你万8,你招了个代理A,你不可能全部给他对不对,你可能给A6

你会发现A很难找到代理,为什么,因为他的分润太低了,他只能招到比他更傻的人。

所以A会发现,无论他的分润比例还是分润收入,都永远不可能超越他的上家。

而且只要A在这个行业待上一段时间,A肯定会发现,别的地方分润更高,但是,你永远都不可能给A8的分润,A是不是就跑去跟别人干去了,因为别的地方给他的分润更高。

所以不要说裂变了,能把下面的代理商留住就算不错了。

2.0的模式,你会发现关系变了。

A还是拿万6,但是他会认为,他不是跟你干,他是跟公司干,所有人都是跟公司干,他只要足够努力,他可以拿到最高的分润比例万12,可能你才拿到万10,因为你不努力。

所以2.0模式下,虽然A现在拿到的是万6,但是他又盼头啊,他能看到希望啊,只要他足够努力,他的收入完全可以超过你。

而且他发现,就算他去找别人干,别人给他的分润政策也是一样的,跟谁干都一样,他就不会想着跑去跟别人干了。

你的团队是不是更稳定了。

所以A去招代理B的时候也比如容易招到,比如B能力比A很强,但是B会认为他不是跟A合作,A只是他的介绍人,B是跟盒子公司直接签约,提货也是直接找总部提货,分润也是总部直接打给B,所以A就可以招到能力比他强很多的B

第三个方面就是风控。

盒子支付2011年成立到现在已经稳定发分润五年了。

早在12年的时候盒子支付已经跟银联合作。堪称手机pos机的鼻祖

别的品牌也就是这一两年出来的,比如说瑞X,因为风控差,7月份的时候不就出事了吗?整个贵州省都停掉了,所有贵州的商户全部停用,代理商退货。

接着支付通也停了,支付通还把江西省、青海省都停了。

为什么?因为出现了2000多万的盗刷伪卡事件。一旦出现拒付、盗刷、伪卡,别的品牌都是让代理商买单。

你就会发现,上家都没有保障。

或者上家都出事了,上家是不是想办法转嫁到下家头上,上下家的矛盾是不是更加尖锐。所以我就很好奇,难道,盒子就没有拒付吗?

没有盗刷吗?没有伪卡吗?因为我是盒子支付的金牌代理商,所以我有很多机会去参加公司组织的金牌盒伙人交流会、创客大学、游艇会,我逮到人就问他,比如你做了10个亿,有没有遇到盗刷,有没有遇到伪卡?

有些人说有,有些人说没有。

有盗刷的我就问他,公司有没有罚过你,他说没有。

所有人都问了,一例也没有。

我就很好奇,我跑去问盒子支付的副总裁宋美荣先生,我问他难道盒子风控这么牛逼,没有盗刷,没有伪卡??

他说,盒子也有拒付、也有盗刷,只不过盒子公司自己承担,盒子公司不想把这个风险转嫁到代理商头上。

他说其实大家的利润都差不多,只不过盒子拿一部分利润奖励代理商,拿一部分利润来抵御这些风险,再拿一部分利润出来搞创新、搞科研,比如说s300智能pos机,他的硬件和软件,都需要投入经费去开发。

盒子支付公司600号人60%都是技术人员,在深圳养一个技术人员得花多少钱啊,还有2.0的模式需不需要开发系统、相应的配套服务。

但是这些产品搞出来以后,多少围绕我们每一位盒伙人设计的,每个盒伙人都能从中受益

所以他说我们的分润比例不是最高的,但是我们的分润绝对是最合理的。

看不懂想做盒子支付代理的,祥细分解微信17067168881

二、第二个奖金,推广奖就是做批发。

假设你找了100个普通人,跟你干,你教会他怎么零售、怎么赚钱,假设每个人干了100/月的交易流水。

100万的流水,大概是卖30-50台刷卡机嘛,如果是刷卡量比较大的店铺,比如ktv,可能一个月就有100万的刷卡流水了。

一个月的时间,干不了100万,三个月、半年、一年时间,总可以干到100万吧。所以我来看一下:

·

100*100=1亿/

·

·

你会发现数字,很神奇,找100个人就是1个亿的团队流水,3000万以上你的分润比例是万10,所以你团队的分润就是:

1亿*10=10万元/

10万元是你团队共同创造的,不能你一个人拿,你做批发,肯定是要让别人先赚钱,别人赚不到钱,怎么会跟你干呢??

所以下面的人先拿奖励,怎么奖励呢,很简单,按照上面的阶梯:

 

看不懂想做盒子支付代理的,祥细分解微信17067168881

 

 

1、可能你的能力不强,但是没有关系啊,我们有学习网页呀,网页上面有所有问题的标准答案,他问什么,你就发相应的标准答案给他。

2、我们有微信群呀,你把他拉到微信群里面,有什么不明白的问题,截个图,群里面的小伙伴都会热情的帮他解答。

3、因为我们是利他的团队文化,一切利他的行为终将利己。

4、今天你帮助他,他学会了,明天他帮助别人,可能就是你的新盒伙人。

5、假设你推荐了A,刚开始的时候A什么都不懂,不懂销售、不懂产品,但是因为你教会他怎么注册盒伙人,你教会他怎么样通过网页学习、怎么样通过微信学习,最终A成为了盒子支付的专家。

6、假设你推荐了A,不管A下面发展了多少盒伙人,这些人都是A的团队盒伙人,但是你只对A,你在盒伙人APP里面交易流水按个人查看,只能看到A的团队总的交易流水。

7、假设你推荐了AA非常优秀,A下面有的团队做到了3000万的交易流水,但是其他没有超过3000万交易流水的部门交易量加起来是10个亿,那么你的培养奖就是这些还没有做到3000万交易流水的部门交易量加起来:10亿*1=10万元。

有人会说,如果没有10个亿,只有1000万怎么计算培养奖呢?

 

如果没有1000万,那么就要从做到3000万的部门那里减出来,补足3000万,至少要有一个完整的3000万给到推荐人。

看不懂想做盒子支付代理的,祥细分解微信17067168881

可能当初,你推荐了A注册成功,把学习网页发给他、拉他到微信群里面,你就没有再管过他了。但是A非常努力,业绩做的非常大。那么你的培养奖也是非常大的!!

这样就让你的推荐变得非常有想象力、变得非常有价值。不管A的团队做多大,跟你都是息息相关的,这样你才会花更多的时间、精力去培养A。这就是培养奖。

由于团队架构发展大了以后,会出现不同的架构,不同的架构计算方式有所不同,并且培养奖也有领取门槛,这里不再赘述。以后有机会可以跟你讲2个小时,一旦你看懂了培养奖,你会全力以赴干2.0

有一点可以透露的是,培养奖可以让你的团队做大又大又稳。

假设你推荐了AA推荐了BB推荐了C,可能C是真正做大的人,C做的非常大,B看到,他只要努力一点,就可以拿很多的培养奖

(培养奖领取条件:1、有一个部门交易量超过3000万。

2、其他小的部门加起来至少要超过1000万),那么B会非常努力,等到B做大了,B会发现,继续努力,可以拿到非常多的深度奖,

B会更加努力。这个时候B已经做的很大了,A就会像B一样也会非常努力。

这样对于你来说,A这个部门就会做得又大又稳定。

三、我们再看一下领导奖,堪称劳模奖。

假设你推荐了A和另外100个小代理,左边是A3000万交易量),右边100个小代理(100*100=1亿交易量)。

你可以在纸上画一下。

领导奖要符合两个条件:

1A要达到3000万;

2、其他小代理加起来要超过6000万。

那么现在你是不是两个条件都符合,是的。那么恭喜你,你又可以拿到领导奖。

领导奖=3000万以下的小部门交易量之和*1

领导奖=1亿*1=1万元/月,这个就是你的领导奖,也是非常多!

 

 

 

所以我们来总结一下,你找了101个人,你总共拿到多少分润:

·

4+1=5/月(没有算培养奖)

累积1年是60万元

累积10年是600万元。

·

我们来对比一下零售和批发。

同样的努力,同样是找100个人讲几个小时盒子。零售你也是找100个人,讲几个小时盒子。

批发你也是找100个人讲几个小时盒子。

但是零售你一个月才赚到3500/月,1035万;

但是批发一个月你赚到5/月,10600万元。

我再大胆假设一下,你就会更加认同这个观点。

我们假设你干了一年,每个月不做你都有5万分润,这个时候,你可能会想,不做都有5万分润,每个月都有。

这个时候,你已经财务自由了,你可以休息一下了,比如去旅旅游,去做你想做的事情。结果你就跑去旅游了,第2年才回来。结

果来一看开通宝的流水,傻眼了。

怎么流水变成10个亿了??

为什么会变成10个亿?

其实道理很简单,因为你推荐的代理,当初他们每个人才做100万的交易流水,他们每个月才赚600元,你不做每个月都有5万元,是不是刺激了他们的神经。

当他们看到你只干批发,找了100个人,自己不用干,每个月都有5万元收入,他们是不是会学习你,拼命的干批发!

没错,虽然你旅游去了,但是你团队的小伙伴还在拼命的干批发,结果一年以后,他们的流水就不再是100万了。

当他们流水是100万的时候,是你最不赚钱的时候!!

当他们流水变成300万、800万、1500万,你赚的钱远远超过100万的时候,因为量大,你赚的钱更多了!!

所以,第二年莫名其妙,你的流水就变成10个亿,你的分润就可能变成20/月。

看不懂想做盒子支付代理的,祥细分解微信17067168881

你想想,干零售,两年以后,一个月你还是只赚3500/月,干批发你却变成20/月。

所以,同行的努力,结果却完全不同!!

 

四、我们再来看一下深度奖。

深度奖非常大,如果说领导奖是鼓励你拓宽你的部门,那么深度奖就是鼓励你拓深你的团队,鼓励你帮助下面的盒伙人,培养更多优秀的盒伙人。

深度奖的领取条件:培养了三个超过3000万的部门,就可以拿到深度奖。

深度奖非常大,一直拿到你下面有一个深度奖领导人出现时为止。所以深度奖比前面的奖励都要大得多。

最后还有职级奖,比前面的奖励都要大得多,相当于盒子的股东,年终分红。非常大。比较复杂,这里就不再详细讲解,你做到了自然就会明白。

S300的分润体系差不多,也是按照这一样的阶梯。

现在我就来聊一下费改后的分润问题。

 

 

 

1mpos分润比例不变万6-10,盒伙人还是可以享受到同样的政策,3000万就可以拿到万10,档位微调,有利于刺激盒伙人的交易量上涨
2、分润来源增加,微信万18-24最高万30,支付宝万15-20最高万25,还有无卡支付高分润即将上线
3S300分润个性化计算,费率高签分润高,鼓励0.65%签约,保收益才能抢市场!费率低签0.6%,抢商户!
4600分润比例、S300刷卡/S300微信支付宝的发放比例,档位都按整体交易额看(交易额档位:包括 Mpos、慧 POS 类商户产生的 T1S0 的贷记卡以及借记卡不封顶和微信支付、支付宝支付交易额)。
5S300硬件让利400元,按6-10的比例,相当于66.7万刷卡流水,相当于68600交易总额(6001/月)

6、多元化的收入:分润奖、推广奖、培养奖(万1)、领导奖(万1)、深度奖、职级奖!除了分润收入,还有pos机器硬件收益、代理多家银行信用卡办理佣金、流水贷款佣金、信用消费贷款佣金、保险代理佣金、代理年化8的高息理财、信用卡帮你还收益等等几十项收益,纵观支付行业,盒子支付,绝对优势是你最好选择!

72.0模式、公平、公正、公开,盒伙人收益有保障、更稳定。金融产品收益逐步丰富增加,未来收益也更多元化!

最后要补充的一点就是:

今天我们卖的并不仅仅是pos,虽然现在是零售最好做的时候,因为s300699元拿货,能卖2500元一台。

也是批发最好做的时候,因为傻子都能看懂,你跟任何一个人讲,他都觉得这是一个趋势,都觉得未90%的传统pos机都会被智能pos机取代,听完都会签约提货。

但是,任何产品都有生命周期,可能一年以后,竞争越来越激烈,零售不好做了。

这个时候,可能你的团队已经发展到8000人了,那么,就算产品再难卖,每个人卖4台,一个月也能轻松开通3万台。

或者一年后公司上线了更好卖、更暴利的产品,只要你的团队在,你通过你的团队、系统、网络,你还是会有源源不断的倍增的被动收入。

祝愿每一个盒伙人和即将加入的盒伙人早日实现财富自由,心灵自由,成就自我,幸福家庭!

看不懂想做盒子支付代理的,祥细分解微信17067168881

 

 

扫码加入盒伙人

 

0